11月2日，国家国防科工局党组成员、直属机关党委书记王成文一行调研考察了公司总部，在参观考察了公司展厅、产品体验中心后，与祝国胜总裁及有关管理人员就公司保密工作进行了深入讨论交流。

　　王成文表示，两年后再次来（中国）有限公司调研考察，（中国）有限公司的发展给他留下了深刻印象，公司从一般军工设备供应商晋升为军工系统级供应商，涉密程度越来越深，保密工作的担子也越来越重。本次调研根据工作职责和分工，主要调研公司的保密工作，如何更好的支持和保障军工业务的开展，并征求公司对《涉密人员管理办法》建议和意见。

　　祝国胜总裁汇报时表示：“保密工作是我的一块心病，个人如履薄冰。公司目前对保密工作采取了高压政策，’宁左勿右’，’宁可错杀三千，不可漏过一个’，采用的是不计管理成本的方式。涉密业务完全用物理隔离的方式来保证涉密信息的安全。但随着公司涉密程度越来越深，涉密业务越来越多，增大了企业的管理成本，并一定程度上影响了企业内部的交流。”他对“出现保密问题是必然，不出现保密问题是侥幸”表示担忧，并对民企在涉密和保密责任上不对等的情况表示忧虑。

　　祝国胜总裁对做好保密工作提出了三点建议，一是厘清保密工作的责任；二是加强涉密人员的管理，建议从立法层面，规定离职涉密人员的保密义务；三是定密泛滥的情况，并不能真正的利于保密。王成文对祝总的意见建议表示欢迎，并透露，涉密人员管理的立法工作正在逐步推进，已完成文本起草工作；对定密泛滥的问题，正在想办法逐步解决。

　　国防科技工业发展战略委员会吴志坚秘书长，国家国防科工局协作配套中心王兰义主任，国家国防科工局综合司刘怀宽副司长，国家国防科工局系统四司苏怀山处长，深圳市国防科工办马新宇处长陪同调研考察。